소소한업무일기8 고용노동부 특별고용촉진장려금 완벽 알아보기 어느덧 장마철이 되었네요. 그리고 2021년 상반기가 저물어갑니다 2021년은 코로나가 곧 안정될거라는 기대감으로 상반기를 보냈습니다. 하반기에는 더욱 좋아지겠죠 아침에 출근하면 커피한잔을마십니다. 제 책상 위에 올라온 우편을 뜯어보니 ' 어라 이게 뭐지 ' 적극적으로 알아봐야겠다는 의지가 샘솟았습니다 바로 읽어보고 노동청 담당자와 여러 번의 전화통화로 알게 된 것들을 정리해보고자 합니다 혜택 보시는 회사들이 많았으면 좋겠습니다 (이거슨 나의 보람이죠^^) ▣ 사업개요 코로나19 지속에 따라 어려워진 고용상황을 개선하고 중소기업의 취업촉진을 지원하기 위해 추진 (예산 범위 내 한시사업임 - 즉 예산 소진되면 종료된다는 말입니다. 소진되기 전에 언능신청해야겠죠) ▣ 지원대상 사업주 자격 : 취업촉진이 필요.. 2021. 6. 23. 출산전후휴가급여 신청방법 쉽게 알아보기 ▣ 출산전후휴가 근로기준법 제74조 출산전후 여성근로자에 대하여 90일 (한 번에 둘 이상자녀인 경우 120일)의 휴가를 부여한다 단 출산 후 최소 45일 (한 번에 둘 이상의 자녀인 경우 60일) 이상의 휴가를 사용하여야 한다 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임 임신 중의 여성근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출사 전 어느 때라도 나누어 사용할 수 있음 출산이 예정보다 늦어져 출산 전 휴가가 45일 울 초과하는 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다 ▣ 지급요건 근로기준법 제74조에 따른 출산 전후(유산. 사산) 휴가 등을 부여받고 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간이 통산하여 180일.. 2021. 6. 22. 고령자 계속고용장려금신청 알아보기 고령자 계속고용장려금이란 무엇인가? ▣ 목적 고령화로 인한 기대수명증가로 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할수 있도록 하여 고령 노동자는 현재 직장에서 좀 더 오래 일할수 있고 기업은 경험이 많고 숙련도가 높은 노동자를 좀 더 오래 고용할 수 있어서 노동자와 기업 모두에게 도움이 된다. ▣ 효과 고용안정, 기업의 경쟁력 강화에 긍정적이다. 실제로 한국 고용정보원이 지난해 연구에 따르면 고용증가에 78%, 고용안정에 88.4% 도움된 것으로 나타났다 ▣ 신청자격 1. 정년을 운영 중인 우선 지원대상 기업 및 중견기업 (정년 만 60세 이상) 2. 계속고용제도를 취업규칙 등에 명시적으로 도입 (매우 중요, 반드시 취업규직 변경신고) 3. 정년에 도달한 근로자를 모두 1년 이상 계속고용 ☞ 계속고용제도란.. 2021. 6. 16. 국민연금.건강보험.고용보험.산재보험.4대보험 직장가입자 가입제외범위 회사에서 4대 보험업무를 한지 꽤 흘렀다 직원이 입사하면 제일 먼저 해야 할 일은 4대 보험가입이다. 4대 사회보험사이트에 가서 인적사항과 급여, 입사일을 입력하면 가입업무는 끝난다. 최저임금이 급격하게 인상된 이후 실제 FULL근무를 하지 않는 직원(일명 단시간 근로자)들의 급여 신고에 최저임금이 상충되기 시작했다. 월 60시간 미만으로 단시간 근로계약서를 작성해두었다. 이러면 끝나는 줄 알았는데...... 건강보험공단에서 연락이 왔다. 60시간 단시간 근로자는 가입에서 제외됩니다. 띠용 이게 무슨 말이지? 업무에서 놓친 부분이었다. 최저임금만 맞춰서 신고하면 된다고 생각한 부분에서 4대 보험 신고 구멍이 생긴 것이다 이미 근무하는 직원은 직장으로 가입되었는데 제외되면 문제는 아주 심각해진다. 자격상실.. 2021. 6. 14. 이전 1 2 다음
